La qualité de vie et les conditions de travail au CHPR
La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) vient de se dérouler fin juin au centre hospitalier Pierre Raynal. L’opération positionne l’accent sur le dialogue professionnel. Organisée par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions d’activité, c'est une institution collective administrative française, placée sous la tutelle du ministère idoine . Elle propose plusieurs événements, dont des ateliers et des conférences. Le thème de cette année « Parler du travail, c’est productif », souligne l’influence d’un échange structuré pour enrichir les situations et la performance de la fonction publique. Cet événement annuel en France vise à sensibiliser les établissements et les salariés à l’importance de perfectionner l’environnement d’emploi. Mettre en lumière les pratiques et les initiatives qui contribuent au bien-être physique et mental des ressources humaines. Encourager la réflexion et l’action sur des sujets tels que l’administration , la prévention des risques , l’équilibre, le management, le développement des compétences, et l’égalité professionnelle. Inciter les entreprises à entamer un dialogue constructif avec leurs agents et les représentants du personnel sur ces questions. Le centre hospitalier Pierre Raynal a participé à cette manifestation en apportant des solutions douces au travers d’unités accessibles à tous. Stéphanie Rieutord, socio-esthéticienne, a animé trois ateliers. L'olfactothérapie, une approche psychoémotionnelle, utilise le pouvoir des odeurs, pour jouer sur les émotions, les souvenirs et le bien-être. En stimulant les « zones réflexes » par des pressions et des onctions, la réflexologie vise à rétablir l’harmonie énergétique du corps et à doper ses capacités d'autorégulation. La sonothérapie, également connue sous le nom de « traitement par le son », consiste à exploiter les ondes acoustiques dans l’objectif d’améliorer le confort et la détente. Tout au long de la huitaine se déroulaient les épreuves, d’un défi sportif programmé pour tous. La MNH (mutuelle) proposait aux employés un massage Amma assis par Alice Collet : une méthode de toucher simple, rapide et efficace, qui se pratique en position assise, sur une personne habillée, sans huile. Le CGOS a tenu une permanence chaque matin pour présenter ses avantages et services. Les agents des cuisines composaient des brochettes de fruits frais (pastèque, abricot, fraise et ananas). Grâce à une vraie mobilisation de chacun, l’établissement a pu offrir une activité différente chaque jour de la semaine.
